Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы

Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы

[pic]

Министерство общего и профессионального образования

Волжский Гуманитарный Институт

Волгоградского Государственного Университета

кафедра правовых дисциплин

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По уголовно - исполнительному праву

На тему: "Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы".

выполнил:

студент VI курса юридического

факультета группы ЮЗ-942

Петренко С.Н.

научный руководитель:

Воронков В. А.

Волжский 2000г.

Содержание:

Содержание: 2

1. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания. 3

2. Основные права и обязанности персонала учреждений и органов, исполняющих

наказания. 7

3. Социально-правовая защита персонала учреждений и органов, исполняющих

уголовные наказания. 11

Литература: 15

1. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания.

Достижение целей, поставленных перед уголовным наказанием, во многом

определяется эффективностью деятельности персонала учреждений и органов,

исполняющих наказания. Персонал — слово иностранного происхождения, в

русском языке означает личный состав какого-либо учреждения, предприятия

или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным

или иным признакам. Применительно к рассматриваемой теме персонал

охватывает всех лиц, работающих в учреждениях и органах, исполняющих

наказания (работников ИТУ, инспекций исправительных работ ОВД, некоторые

категории сотрудников милиции, судебных исполнителей). Персонал учреждений

и органов, исполняющих наказания, различается в зависимости от оснований

поступления на работу, должностного положения, выполняемых функций. Так, в

силу принадлежности ряда учреждений и органов, исполняющих наказания, к

системе МВД Российской Федерации персонал включает в себя сотрудников,

имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава органов

внутренних дел (сотрудники инспекций исправительных работ ОВД,

аттестованный состав ИТУ). Требования, предъявляемые к ним, порядок и

условия прохождения службы, меры социально-правовой защиты устанавливаются

Положением о порядке и условиях прохождения службы в органах внутренних дел

(далее — Положение), а также уголовно-исполнительным законодательством и

подзаконными нормативными актами.

В персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, входят рабочие и

служащие (вольнонаемный состав ИТУ) либо просто служащие (судебные

исполнители). Требования к рабочим и служащим из числа персонала, порядок и

условия их деятельности определяются трудовым законодательством, частично

они даны в Исправительно-трудовом кодексе и подзаконных нормативных актах.

В зависимости от принадлежности персонала учреждений и органов,

исполняющих наказания, к сотрудникам органов внутренних дел либо к рабочим

и служащим дифференцируются и требования, к ним предъявляемые. Так, к

персоналу из числа сотрудников органов внутренних дел предъявляются

дополнительные требования к возрасту и уровню образования, профессиональным

и нравственным качествам личности, здоровью и физическому развитию и т.д.

Кроме того, некоторые представители персонала учреждений и органов,

исполняющих наказания, являются руководителями структурных подразделений

(отделов, частей, служб) либо всего учреждения, исполняющего наказание в

целом. Это в свою очередь обусловливает повышенные требования к ряду

деловых качеств личности, а нередко и наличие таких качеств, которые

необязательны подчиненным им сотрудникам.

Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания,

различаются в зависимости от функций, присущих той или иной должности или

работе. Они довольно разноплановы. Среди персонала ИТУ можно выделить

обособленные группы: оперативно-режимная, воспитательная, производственно-

техническая, медико-санитарная и другие категории. Соответственно

разнообразны требования к персоналу, к его профессиональным, личным

качествам, социально-демографическим показателям. Однако при всем

разнообразии можно выделить общие требования к персоналу в процессе

исполнения уголовных наказаний и оказания воспитательного воздействия на

осужденных.

Прежде всего, персонал из числа сотрудников органов внутренних дел

комплектуется из граждан Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40

лет независимо от национальности, пола, социального происхождения,

имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений и

принадлежности к общественным объединениям. Не могут быть сотрудниками

персонала лица, решением суда признанные недееспособными или ограниченно

дееспособными, имевшими или имеющими судимость.

Для рабочих и служащих из числа персонала возрастные ограничения для

работы в учреждениях и органах, исполняющих наказания, определяются общим

законодательством о труде. Минимальный возраст определен возникновением

частичной или полной трудовой правоспособности (16 — 18 лет), максимальный

— наступлением пенсионного возраста.

Особые требования предъявляются к уровню образования персонала. Они

различаются в зависимости от должности и выполняемых функций. Так,

большинство персонала учреждений и органов, исполняющих наказание, должны

иметь высшее или среднее специальное образование, поскольку применение

исправительно-трудового законодательства, оказание психолого-

педагогического воздействия на осужденных требуют высокого уровня

квалификации. Применительно к отдельным должностям персонала ИТУ

существуют требования рекомендательного характера. Так, сотрудники ИТУ,

работающие в оперативно-режимных подразделениях, как правило, должны иметь

юридическое, начальники отрядов — педагогическое либо юридическое

образование.

Профессиональные качества персонала этих учреждений и органов определяются

сложностью задач, стоящих перед системой учреждений и органов, исполняющих

наказания, и в первую очередь — исправления осужденных. Следует учитывать

то, что персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, в своей

деятельности общается с осужденными, правовой статус которых ограничен.

Законодательство требует, чтобы персонал неукоснительно соблюдал законы

Российской Федерации, особенно касающиеся порядка и условий исполнения

уголовных наказаний. Это требование вытекает из положений ст. 10 ИТК,

устанавливающей, что вся деятельность исправительно-трудовых учреждений и

органов, исполняющих приговоры судов к исправительным работам без лишения

свободы, основывается на строгом соблюдении законов. Должностные лица этих

учреждений и органов несут ответственность за обеспечение законности в их

деятельности. Важнейшим элементом профессиональных качеств персонала

является знание уголовно-исполнительного и иного законодательства, наличие

социально-психологической готовности к его неукоснительному соблюдению, а

также владение персоналом умениями и навыками правоприменительной

деятельности. Все эти качества составляют правовую культуру персонала,

крайне необходимую в условиях реализации государственного принуждения,

очерченного нормами права.

Требование к персоналу, свидетельствующее о его профессиональной

пригодности, готовности работы с осужденными, сформулировано в ст. 116 ИТК.

Это обязанность персонала проявлять гуманность по отношению к осужденным.

Данное требование вытекает из положений международных актов, в частности

Минимальных стандартных правил обращения с осужденными (ст. 65). Указанное

качество формируется в процессе развития личности пенитенциарного

работника, зависит от многих факторов: общей культуры и кругозора,

терпимости к человеческим недостаткам и оптимизма, веры в возможность их

устранения. Важное значение имеют опыт работы с осужденными, наличие

определенных педагогических и организаторских способностей. Согласно ст.

116 ИТК несовместимы с работой в учреждениях и органах, исполняющих

наказания, жестокие, бесчеловечные или унижающие человеческое достоинство

действия, а также непринятие надлежащих мер по отношению к этим действиям.

Сотрудники, допустившие жестокие, бесчеловечные или унижающие человеческое

достоинство действия, несут уголовную либо дисциплинарную ответственность.

В качестве дополнительной гарантии против подобных действий персонала ст.

117 ИТК предписывает в случае вынесения в течение одного года повторного

дисциплинарного взыскания за указанные формы обращения с осужденными

увольнять допустивших их сотрудников из органов внутренних дел.

Одновременно Минимальные стандартные правила обращения с осужденными

требуют, чтобы дисциплина и порядок в пенитенциарных учреждениях

поддерживались с твердостью. В квалификационных требованиях

устанавливается, что персоналу «следует обеспечивать особую физическую

подготовку, позволяющую усмирять заключенных, проявляющих агрессивные

намерения». Отсюда важнейшее требование к персоналу учреждений и органов,

исполняющих наказания, — обладание достаточным уровнем здоровья и

физического развития.

Это требование не случайно. Работа с осужденными требует большого

напряжения душевных и физических сил, а для этого необходим достаточный

уровень здоровья. Кроме того, исправительно-трудовым законодательством

предусматривается применение в крайних случаях мер безопасности, в том

числе физической силы по отношению к осужденным или иным лицам, нарушающим

правопорядок. Именно поэтому при приеме на работу, особенно рядового и

начальствующего состава ИТУ, производится проверка состояния здоровья и

физического развития. В дальнейшем, согласно ст. 28 Закона Российской

Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде

лишения свободы», сотрудники обязаны проходить специальную подготовку и

периодическую проверку на пригодность к действиям, связанным с применением

физической силы. Иначе говоря, обязаны поддерживать достаточный уровень

состояния своего здоровья и физического развития.

Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания,

определяются и тем, что большинство сотрудников выполняют воспитательные

функции. Применительно к ИТУ часть сотрудников призваны заниматься

непосредственной организацией воспитательного процесса с осужденными

(начальники отрядов), другие участвуют в воспитательной работе в силу

своего должностного положения (аттестованный состав ИТУ) либо выполняемых

функций (учителя школ, ПТУ, мастера предприятий и т.п.). Персонал должен

обладать прежде всего профессионализмом и компетентностью в области

организации и проведения воспитательной работы с осужденным. Для этого

пенитенциарному работнику необходимы высокий уровень общей культуры и

кругозора, достаточный жизненный опыт, опыт работы с осужденными,

педагогическое образование либо система педагогических знаний, полученных в

процессе повышения квалификации. В этом же ряду находится профессиональная

направленность личности воспитателя. Понимание важности задач, решаемых в

процессе своей профессиональной деятельности, гордость за профессию,

ответственное отношение к ней способствуют появлению профессиональных

потребностей, интересов к продолжению профессионального образования,

овладению профессиональным мастерством.

Персонал, занимающийся воспитательной работой с осужденными, должен

обладать педагогическими способностями. Знание особенностей

интеллектуальной, эмоционально-волевой сферы поведения осужденных, умение

общаться с различными категориями осужденных, их близкими, сохранение

постоянной работоспособности и самоконтроля, самообладание и выдержка в

трудных, конфликтных ситуациях составляют непременные требования к

пенитенциарным работникам.

Персоналу, выполняющему воспитательные функции, должны быть присущи

высокие нравственные и эмоционально-волевые качества. Они раскрываются в

типичных чертах характера и в силу известной истины о том, что воспитатель

воспитывает прежде всего своим примером, входят в структуру педагогических

способностей. В числе таких качеств следует отметить принципиальность и

требовательность к себе и другим, инициативность и трудолюбие,

дисциплинированность. Важное значение имеют решительность и настойчивость в

достижении поставленных целей, эмоциональная устойчивость перед

возникающими трудностями и неудачами.

Особое место в перечне требований к пенитенциарным работникам занимает

наличие у них чувства социальной справедливости. Нарушение последнего в

условиях отбывания наказания очень болезненно воспринимается осужденными и

резко снижает авторитет лиц, допустивших несправедливость. Аналогичное

место в структуре требований к персоналу занимает верность данному слову.

Имеются особенности деловых и личных качеств других категорий персонала в

зависимости от выполняемых функций и занимаемой должности. Так,

производственно-технический персонал ИТУ должен отвечать требованиям,

предъявляемым к работникам производственной сферы в условиях проводимой

рыночной реформы. Это предприимчивость, находчивость и практическая сметка

в решении хозяйственных, финансовых и других экономических вопросов,

дальновидность и способность идти на хозяйственный риск, знание конъюнктуры

рынка и другое.

Дополнительные требования предъявляются к руководителям учреждений и

органов, исполняющих наказания. По своему должностному статусу они являются

организаторами воспитательного процесса с осужденными и подчиненным

персоналом, а в ИТУ — руководителем производственно-хозяйственной

деятельности предприятия. Поэтому требования, предъявляемые к руководителю,

отражают то, что он одновременно является и юристом, и педагогом, и

хозяйственником, и экономистом, и психологом, и военным, и коммерсантом, и

управляющим. О многих требованиях мы уже говорили ранее применительно к

персоналу в целом. По отношению к руководителю следует отметить такие его

качества, как требовательность к самому себе и подчиненным,

принципиальность и уважение окружающих руководителя лиц. Таковы основные

требования, предъявляемые к персоналу учреждений и органов, исполняющих

наказания.

2. Основные права и обязанности персонала учреждений и органов, исполняющих

наказания.

Правовое положение (правовой статус) персонала характеризуется

совокупностью прав и обязанностей его представителей, возлагаемых на них во

время выполнения функции исполнения уголовного наказания. Права и

обязанности должностных лиц персонала учреждений и органов, исполняющих

наказания, нередко обозначают единым понятием — полномочия. Наряду с

выраженными в обобщенном виде вопросами, которые призван решать персонал

(предметами ведения), они в своей совокупности образуют его компетенцию.

Правовое положение персонала определяется целым рядом факторов социально-

экономического, политического, духовного и иного порядка. В их числе —

уровень экономического развития системы исполнения наказаний в целом и

отдельных ее звеньев, профессиональной и общеобразовательной подготовки

персонала и т.п. Важнейшими среди факторов являются цели наказания, задачи

исправительно-трудового законодательства и соответственно задачи и функции

учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Таким образом, наделение правами и обязанностями персонала призвано

обеспечить выполнение задач, поставленных перед учреждениями и органами,

исполняющими наказания, в сфере борьбы с преступностью. Однако правовое

положение персонала определяется не только профессионально-целевыми

интересами. Оно во многом зависит от закрепления в законе правового

положения лиц, отбывающих наказания, так как субъективные права, законные

интересы и юридические обязанности осужденных выражают меру возможной и

должной требовательности к ним со стороны персонала учреждений и органов,

исполняющих наказания.

Правовое положение персонала различно. Прежде всего оно дифференцируется в

зависимости от вида уголовного наказания. Чем жестче наказание, т. е. чем

больше оно изменяет общегражданский статус осужденного, тем в большей

степени регламентировано правовое положение персонала. Примером этого

является различие правового положения сотрудников исправительно-трудовых

учреждений и органов, исполняющих наказание без изоляции осужденных от

общества. В последнем случае персонал в лице сотрудников инспекций

исправительных работ и судебных исполнителей пользуется правами и несет

обязанности, вытекающие в основном из порядка и условий отбывания наказания

того или иного вида. Персонал исправительно-трудовых учреждений пользуется

более широкими правовыми полномочиями, поскольку помимо функции исполнения

наказания на него возлагаются задачи обеспечения производственно-

хозяйственной деятельности предприятий, где работают осужденные,

поддержания правопорядка в районах дислокации ИТУ и др.

Следует разделить персонал ИТУ на две категории, решающие различные задачи

и имеющие неодинаковый правовой статус. Первая — сотрудники ИТУ, имеющие

специальные звания рядового и начальствующего состава. Вторая — рабочие и

служащие персонала ИТУ. Сотрудники составляют большинство персонала ИТУ,

они несут основную нагрузку по достижению поставленных перед учреждением

задач в сферах охраны осужденных, обеспечения режима отбывания наказания и

безопасности в ИТУ, привлечения осужденных к труду. При этом сотрудники ИТУ

выполняют свои обязанности и пользуются в пределах своей компетенции,

соответствующей должности, правами, которые предоставлены законом

администрации этих учреждений.

Так, сотрудники ИТУ в сфере обеспечения режима отбывания наказания вправе

требовать от осужденных и иных лиц (например, рабочих и служащих,

работающих с осужденными, лиц, посещающих ИТУ) исполнения ими обязанностей,

предусмотренных исправительно-трудовым законодательством, а также Правилами

внутреннего распорядка ИТУ. Это могут быть требования по соблюдению правил

изоляции отдельных категорий осужденных (например, в штрафном изоляторе),

переписки, проведения свиданий, взаимоотношений осужденных между собой и

персоналом ИТУ и др.

Сотрудники вправе (и обязаны) осуществлять контроль за соблюдением

режимных требований на производственных объектах ИТУ и территориях,

прилегающих к ним. В случаях обнаружения нарушений режимных требований

должностные лица из числа персонала ИТУ в пределах своей компетенции вправе

применять к правонарушителям предусмотренные законом меры воздействия и

принуждения. Так, к осужденным в случае нарушения режима могут быть

применены взыскания, предусмотренные ст. 53 ИТК.

Важное значение в правовом статусе сотрудников ИТУ занимают полномочия,

связанные с охраной осужденных, предупреждением и пресечением побегов,

других преступлений в местах лишения свободы.

Охрана ИТУ и их объектов до последнего времени осуществлялась конвойными

подразделениями внутренних войск МВД России. В 1994 году было принято

решение о поэтапной передаче функций по охране осужденных персоналу ИТУ. В

связи с этим решением правовой статус персонала ИТУ существенно

расширяется, поскольку охрана включает в себя комплекс мероприятий по

сохранности объектов ИТУ и их материальных средств, пресечение нападений на

объекты ИТУ, предупреждение и пресечение побегов осужденных, проникновения

запрещенных предметов и веществ, конвоирование осужденных, розыск бежавших

осужденных и т.д. Для выполнения указанных функций сотрудникам ИТУ

предоставлено право осуществлять в установленном порядке регистрацию

осужденных, их фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку,

дактилоскопирование. Они могут проводить обыск осужденных, их помещений и

личных вещей, досмотр лиц, посещающих ИТУ или находящихся на прилегающих к

ним территориях, на которых установлены режимные требования. Сотрудники ИТУ

также вправе подвергнуть досмотру транспортные средства, находящиеся на

территории ИТУ или прилегающих к ним территориях. В целях предупреждения

побегов и пресечения проникновения на территорию ИТУ оружия, наркотиков или

иных запрещенных предметов сотрудники ИТУ в пределах предоставленной им

компетенции могут временно ограничивать или запрещать движение транспорта

на прилегающих к ИТУ территориях, не допускать граждан на эти территории,

либо обязывать их там оставаться, либо покинуть эти территории.

При проведении операций по задержанию осужденных, совершивших побег или

уклонившихся от отбывания наказания, в местах, где вероятно появление

осужденных, сотрудники ИТУ вправе осуществлять досмотр транспортных

средств, проводить проверку документов граждан. При проведении розыска

осужденных, совершивших побег, сотрудники ИТУ вправе использовать

возможности средств массовой информации (газет, радио, телевидения) для

оповещения населения о бежавших преступниках, их приметах, местах

возможного нахождения. Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации «Об

учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения

свободы», такие сообщения делаются средствами массовой информации на

безвозмездной основе.

Страницы: 1, 2