Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал

важнейшие из них.

Можно было бы утверждать, что фактически "чистый" предельный продукт,

получаемый при вычитании издержек подготовки из "валового" предельного

продукта, должен быть равен заработной плате даже для самих обучающихся.

Подобное определение чистого продукта формально спасало бы равенство

предельного продукта и заработной платы для данного случая, но не для всех,

как будет показано ниже. Более того, независимо от принятой интерпретации

издержки подготовки следует учитывать при любом анализе соотношения между

заработной платой и производительностью.

Работники платят за общую подготовку, получая заработную плату ниже,

чем они могли бы иметь где-либо в другом месте. "Заработки" в период

подготовки выступают как разность между показателем доходов, или потоков

(потенциальным предельным продуктом), и показателем капитала, или запасов

(издержками подготовки), так что счета по капиталу и по прибылям и убыткам

оказываются тесно взаимосвязаны, и изменения по каждому будут отражаться на

заработной плате. Другими словами, заработки лиц, получающих подготовку по

месту работы, должны быть очищены от инвестиционных издержек, если

придерживаться принятого в настоящей работе определения чистых заработков,

согласно которому все инвестиционные издержки подлежат вычету из "валовых"

заработков. Таким образом, наш отход - вытекающий из подобного определения

от обычных правил бухгалтерского учета для операций по материальным

средствам, когда счета по капиталу и по прибылям и убыткам оказываются

разделенными, не является произвольным. Такое решение объясняется

фундаментальными различиями в способах списания "материального" и

человеческого капитала. Все дело, конечно, в глубоко укоренившемся

нежелании трактовать людей в качестве капитала и вытекающей отсюда

тенденции считать доходом все поступления в виде заработной платы.

График 1

Кривая Беккера[5]

[pic]

Подготовка оказывает серьезное влияние на характер взаимосвязи между

заработками и возрастом. Предположим, что не прошедшие подготовку лица

получают постоянный заработок независимо от возраста, как это показывает

горизонтальная прямая UU на графике. Проходящие подготовку лица будут иметь

более низкие заработки в течение периода подготовки, потому что в это время

они осуществляют ее оплату, и более высокие заработки в старших возрастах

за счет получаемого тогда дохода от подготовки. Совместное действие этих

факторов -- плата за подготовку и получение от нее доходов -- будет вести к

тому, что кривая изменения заработков с возрастом у прошедших подготовку

(кривая ТТ на графике) окажется круче по сравнению с теми, кто ее не

проходил. Различие будет тем сильнее, чем больше издержки инвестирования и

отдача от них.

Благодаря подготовке эта кривая становится не только более крутой (как

видно на графике), но и более вогнутой; говоря иначе, темп прироста

заработков в молодые годы оказывается сильнее, чем в пожилые. Возьмем

крайний случай и предположим, что подготовка повышает уровень предельной

производительности, но никак не отражается на наклоне кривой, так что

предельная производительность тех, кто получил подготовку, также не

меняется с возрастом. Если заработки равны предельному продукту, ТТ

окажется параллельна UU и просто будет лежать выше нее, без какого-либо

наклона или вогнутости. Однако, так как в период подготовки заработки

проходящих ее лиц будут меньше их предельной производительности, а

впоследствии равны ей, они резко подскочат в момент завершения подготовки,

а затем будут оставаться неизменными (как показано пунктирной линией Т'T'

на графике), что придаст вогнутость всей кривой в целом. В этом крайнем

случае возникает "крайняя" вогнутость (как у кривой ТТ); в не столь крайних

случаях и вогнутость будет более сглаженной, хотя принцип остается тем же.

Максимизирующие прибыль фирмы, действующие на конкурентном рынке труда,

не станут оплачивать стоимость общей подготовки и будут платить прошедшим

ее лицам рыночную заработную плату. Ведь если бы они участвовали в ее

оплате, то от желающих получить подготовку не было бы отбоя, добровольные

увольнения в период прохождения подготовки были бы редки, а издержки на

рабочую силу относительно высоки. Напротив, фирмы, отказывающиеся платить

получившим подготовку лицам рыночную заработную плату, испытывали бы

трудности с удовлетворением своих потребностей в квалифицированной рабочей

силе и уровень рентабельности был бы у них ниже, чем у других. Наконец,

фирмы, которые и оплачивали бы подготовку, и предлагали бы подготовленному

персоналу заработную плату ниже рыночной, находились бы в наихудшем

положении, поскольку они привлекали бы слишком много желающих пройти

подготовку и слишком мало прошедших ее.

Армия - яркий пример организации, которая в одно и то же время

оплачивает часть издержек подготовки, и не платит квалифицированному

персоналу рыночную заработную плату. Поэтому она имеет широкий доступ к

"учащимся" и большие потери "выпускников". Действительно, ее выпускники

составляют преобладающую часть предложения рабочей силы по некоторым

гражданским специальностям. Например, свыше 90% пилотов коммерческих

авиалиний в Соединенных Штатах получили основную подготовку в вооруженных

силах. Армия, конечно, не является коммерческой организацией,

руководствующейся подсчетом прибылей и убытков, и потому не испытывает

особых трудностей с выживанием и даже процветает.

Заключение.

В результате проделанной работы я выяснил, что на сегодняшний день в

нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и

противоречий в сфере оплаты труда, а так же вопрос необходимости

инвестирования в своё образование.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала

бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне

заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не

торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой

зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а

также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за

необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье,

западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться

в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более

производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы

к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют:

возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем

месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает

предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда, в

результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А

поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет

пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить

минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на

предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая

производительность труда препятствуют повышению эффективности производства

и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое

изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в

ближайшем будущем рост заинтересованности работников к

высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной

заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы

социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда

других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом

экономического роста в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов,

руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а

которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к

вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

Список литературы.

1. Экономика труда/под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова – М. Магистр, 1998

2. Колосницина М.Г. Экономика труда – М: Магистр, 1998

3. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук

проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001. – 896 с.

4. Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 1997;

5. Интернет: www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html

6. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП

“Актив”, 1997.

7. Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое право России. - С-Пб.: издательство

С-Петербургского университета, 1993;

8. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: “Юридическая

литература”, 1991;

9. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.:

ИНФРА – М, 1999. – 222 с.

10. Интернет: http://www.libertarium.ru/libertarium/69974

11. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ,

1999. с. 137–139.

12. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за

рубежом. – 1996. – №3. – с. 80.

13. Методы учета качественных различий в труде работников на

капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 1989. – №1. –с.74.

14. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА

– М, 1996. – 704 с.

15. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд.,

перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. –

М.: ИНФРА – М, 2002. – 560 с.

16. Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.,1978.

Приложение

Величина прожиточного минимума в целом по российской федерации

В данной таблице приведена величина прожиточного минимума в

целом по Российской Федерации, которая в соответствии с

Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ является основой для

установления минимального размера оплаты труда и минимального

размера пенсии, а также для определения размеров стипендий,

пособий и других социальных выплат. Право граждан на получение

государственной социальной помощи определяется исходя из величины

прожиточного минимума по субъекту Российской Федерации, который

устанавливается ежеквартально органом исполнительной власти

соответствующего субъекта РФ.[6]

Таблица 2

+----------------------------------------------------------------+

|Период, за | Величина прожиточного минимума |Нормативный акт,|

|который ис-| в целом по Российской Федерации |установивший ве-|

|числена ве-+--------+---------+--------+-------+личину прожиточ-|

|личина про-|на душу |для тру- |для пен-| для |ного минимума |

|житочного |населе- |доспособ-|сионеров| детей | |

|минимума в |ния |ного на- | | | |

|целом по | |селения | | | |

|Российской | | | | | |

|Федерации | | | | | |

+-----------+--------+---------+--------+-------+----------------+

|за I |2047 |2228 |1554 |2039 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2003 года | | | | |от 12.05.2003 |

| | | | | |N 276 |

|за IV |1893 |2065 |1432 |1880 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2002 года | | | | |от 06.02.2003 |

| | | | | |N 62 |

|за III |1817 |1980 |1387 |1799 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2002 года | | | | |от 01.11.2002 |

| | | | | |N 793 |

|за II |1804 |1960 |1383 |1795 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2002 года | | | | |от 24.08.2002 |

| | | | | |N 627

|за I |1719 |1865 |1313 |1722 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2002 года | | | | |от 25.05.2002 |

| | | | | |N 344 |

|за IV |1574 |1711 |1197 |1570 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2001 года | | | | |от 08.02.2002 |

| | | | | |N 90 |

|за III |1524 |1658 |1163 |1514 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2001 года | | | | |от 21.12.2001 |

| | | | | |N 879 |

|за II |1507 |1635 |1153 |1507 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2001 года | | | | |от 07.09.2001 |

| | | | | |N 664 |

|за I |1396 |1513 |1064 |1405 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2001 года | | | | |от 07.09.2001 |

| | | | | |N 664 |

|за IV |1285 |1406 | 962 |1272 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2000 года | | | | |от 09.02.2001 |

| | | | | |N 99 |

| | | | | | |

|за III |1234 |1350 | 930 |1218 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2000 года | | | | |от 11.11.2000 |

| | | | | |N 852 |

|за II |1185 |1290 | 894 |1182 |Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2000 года | | | | |от 11.08.2000 |

| | | | | |N 589 |

|за I |1137,66 |1232,28 | 851,32 |1160,66|Постановление |

|квартал | | | | |Правительства РФ|

|2000 года | | | | |от 31.05.2000 |

| | | | | |N 421 |

+-----------+--------+---------+--------+-------+----------------+

Среднемесячная заработная плата в российской федерации

Таблица 3

-------------------T----------------T-------------T--------------¬

¦Период, за который¦Срок, с которого¦Размер сред- ¦Нормативный ¦

¦исчислена средне- ¦ исчисляются и ¦немесячной ¦акт, устано- ¦

¦месячная заработ- ¦ увеличиваются ¦заработной ¦вивший сред- ¦

¦ная плата ¦государственные ¦платы ¦немесячную за-¦

¦ ¦ пенсии ¦ ¦работную плату¦

+------------------+----------------+-------------+--------------+

¦за III квартал ¦с 1 ноября ¦ 1671 рубль ¦Постановление ¦

¦2001 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 11.10.2001 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 720 ¦

¦за II квартал ¦с 1 августа ¦ 1671 рубль ¦Постановление ¦

¦2001 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 09.07.2001 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 521 ¦

¦за I квартал ¦с 1 мая ¦ 1522 рубля ¦Постановление ¦

¦2001 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 09.04.2001 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 270 ¦

¦за IV квартал ¦с 1 февраля ¦ 1523 рубля ¦Постановление ¦

¦2000 года ¦2001 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 15.01.2001 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 26 ¦

¦за III квартал ¦с 1 ноября ¦ 1383 рубля ¦Постановление ¦

¦2000 года ¦2000 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 12.10.2000 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 780 ¦

¦за II квартал ¦с 1 августа ¦ 1256 рублей¦Постановление ¦

¦2000 года ¦2000 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 14.07.2000 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 517 ¦

¦за I квартал ¦с 1 мая ¦ 1257 рублей¦Постановление ¦

¦2000 года ¦2000 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 15.04.2000 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 338 ¦

¦за IV квартал ¦с 1 февраля ¦ 1175 рублей¦Постановление ¦

¦1999 года ¦2000 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 11.01.2000 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 29 ¦

¦за III квартал ¦с 1 ноября ¦ 979 рублей¦Постановление ¦

¦1999 года ¦1999 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 12.10.1999 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 1140 ¦

¦за II квартал ¦с 1 августа ¦ 849 рублей¦Постановление ¦

¦1999 года ¦1999 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 21.07.1999 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 832 ¦

¦за I квартал ¦с 1 мая ¦ 851 рубль ¦Постановление ¦

¦1999 года ¦1999 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 01.04.1999 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 363 ¦

¦за IV квартал ¦с 1 февраля ¦ 752 рубля ¦Постановление ¦

¦1998 года ¦1999 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 23.01.1999 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 85 ¦

¦за III квартал ¦с 1 ноября ¦ 612 рублей¦Постановление ¦

¦1998 года ¦1998 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 13.11.1998 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 1323 ¦

¦за II квартал ¦с 1 августа ¦ 637 рублей¦Постановление ¦

¦1998 года ¦1998 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 21.07.1998 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 800 ¦

¦за I квартал ¦с 1 мая ¦ 605 рублей¦Постановление ¦

¦1998 года ¦1998 года ¦ ¦Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 17.04.1998 ¦

¦ ¦ ¦ ¦N 405 ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 30.12.1997 ¦

------------------------------------------------------------------

-----------------------

[1] Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. гл. 19 Изменения

в денежной заработной плате

[2] Взята из Интернета: http://www.assessor.ru/cgi-

bin/handbook.cgi?handbook/zmin.txt

[3] Сюрина Т.С. (кафедра экономики, МГТУ) Научная конференция: интернет:

http://www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html

[4] Все последующие формулы взяты из книги Гэри Беккера "Человеческий

капитал" глава Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал.

В переводе Капелюшников Р.И. (интернет:

http://www.libertarium.ru/libertarium/69974)

[5] Взята из книги Гэри Беккера "Человеческий капитал" глава Воздействие на

заработки инвестиций в человеческий капитал. В переводе Капелюшников Р.И.

(интернет: http://www.libertarium.ru/libertarium/69974)

[6] http://www.assessor.ru/cgi-bin/handbook.cgi?handbook/zpromin.txt

Страницы: 1, 2, 3