Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. В.Н. КАРАЗИНА

КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

КУРСОВАЯ РАБОТА

По мировому хозяйству

на тему:

“Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции”.

Выполнил: Студент

группы ЭМ-21

Мехович А.С.

Проверил: Казакова

Н.А.

Харьков 2000г.

План:

Стр.

Введение……………………………………………………………………..3

I. Трудовые ресурсы………………………………………………………..3

1.1.Понятие трудовых ресурсов………………………………………….3

1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей

силы…………………………………………………………………………..4

II. Международная трудовая миграция………………………………….4

2.1. Виды трудовой миграции……………………………………………..4

2.2.Сущность и принципы международной миграции рабочей

силы……………………………………………………………………………6

2.3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей

силы………………………………………………………………..11

2.4.Регулирование мировой международной рабочей силы………..17

2.5.Социально-экономические последствия международной

миграции рабочей силы…………………………………………………..21

Заключение………………………………………………………………….22

Список литературы…………………………………………………………24

Приложения

Введение.

Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного

территориального разделения труда между странами, предусматривающая

устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных

странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов

различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка

международного разделения труда как обособления отдельных видов

человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую

кооперацию — основанный на международном разделении труда устойчивый обмен

между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической

эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она

может в двух формах:

международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на

основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения

самого труда — международной трудовой миграции. Миграция обуславливается

наличием трудовых ресурсов.

I. Трудовые ресурсы.

1.1. Понятие трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые

физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные

знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов

характеризует массу живого труда, которое имеет общество для

удовлетворения своих потребностей.

Численность трудоспособного населения характеризуется общей

численностью населения его возрастным и половым составом, (чем больше

женщин, детей и престарелых детей, тем меньше удельный вес трудоспособного

населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые

работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной

стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и

нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной

структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства

населения.

1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей силы.

Определения нижней границы трудоспособного возраста в различных

странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней

границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы

трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности

жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного

обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного

возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст

выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью

жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

К трудовым ресурсам в Украине относят трудоспособное население в возрасте:

мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также

подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут участие в

общественном производстве.

Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на

пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право выхода на

пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина)

раньше мужчин.

В странах которые развиваются и имеют высокий прирост населения,

трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. В Украине и

большинстве развитых странах 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов среди

городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в

больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности

снижается до 56-57%.

С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о

способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и

интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая

сила – действующие трудовые ресурсы.

II. Международная трудовая миграция.

2.1. Виды трудовой миграции.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами

одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и

ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении

проблем международной миграции, следующие:

@ Миграция рабочей силы (labor force migration) — переселение

трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на

год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Пример 1

Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал

целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в

результате чего в ХУП-ХК вв. население Африки не только н увеличилось, но и

сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная волна

эмиграции из стран Старого света в страны Нового света. Если в первой

половине прошлого века преобладала международная миграция промышленных

рабочих, то к концу прошлого столетия наиболее активными мигрантами стали

разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда

вышла научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.

Общее количество мигрантов поддастся лишь весьма приблизительной оценке.

Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек

находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются. В

последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка 20 млн. человек

в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет около 7 млн.,

в Западной Европе — 6,5 млн., Латинской Америке — 4 млн., странах Ближнего

Востока и Северной Африки — 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся

целые отрасли промышленности: во Франции1/4 занятых в строительстве и 1/3 в

автомобилестроении — иммигранты, в Бельгии половина всех горняков —

иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих — иммигранты.

@ Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в данную

страну из-за ее пределов.

@ Эмиграция (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной

страны за ее пределы.

@ Миграционное сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и

эмиграции в страну.

@ «Утечка мозгов» («brain drain») — международная миграция

высококвалифицированных кадров.

@ Реэмиграция (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на

постоянное место жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за

прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения (пример 1).

Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции

началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их

основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей

силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы

экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне

оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым

каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда,

считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны,

причем экономическое развитие государства, из которого происходит

эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции

экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если

эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко

обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого

предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды

развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на

исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора

экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий

потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках

этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений

различий в темпах экономического роста между странами.

2.2. Сущность и принципы международной миграции рабочей силы (ММРС).

ММРС – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества.

Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного

населения.

Причины ММРС:

1) Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание

хронологию демографической ситуации в мировом сообществе:

1 г.н.э.- на нашей планете проживало 200 млн. человек;

1630г. - 1 млрд.

1930г. – 2 млрд.

1960г. – 3 млрд.

1976г. – 4 млрд.

1989г. – 5 млрд.

2000г. – 6 млрд.

2010г. – предполагается 10 млрд.

2) Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.

3) Развитие современной НТП.

4) Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и

государств.

5) Экономическое состояние национального хозяйства.

Основные понятия, характеризующие рабочую силу.

1) Трудоспособное население – лица трудового возраста , которые могут

работать в соответствие с их физическими и умственными

способностями.

2) Нетрудоспособное население – лица, которые частично или

полностью утратили трудоспособность.

3) Экономически активное население – лица, принимающие участие в

производстве товаров и услуг.

4) Экономически неактивное население – лица, которые независимо

от возраста не принадлежат к категории экономически активного

населения. К ним относятся:

- учащиеся стационарных форм обучения;

- домашние хозяйки;

- пенсионеры по возрасту и инвалидности;

- рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные

бумаги, и получают проценты по вкладам и дивидендам;

- лица, которые получают материальную поддержку от общественных

организаций или частных лиц;

- лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги

- лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут

работу по объективным или субъективным причинам.

5) Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают

нормированное количество времени

6) Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие

вынужденного сокращённого времени.

7) Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней

приступить.

Основные принципы, обуславливающие ММРС:

1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного

населения;

2. стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в

основных иммиграционных центрах;

3. сравнительно высокий уровень условий труда;

4. социальные возможности более полной реализации своих способностей

в странах иммиграции;

5. природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах

иммиграции;

6. политические причины;

7. военные причины;

8. религиозные причины;

9. национальные причины;

10. культурные причины.

Экономические эффекты миграции

Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по

экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних как

говорилось, включаются политические и религиозные причины, объединение и

распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы,

причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические

причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным

перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические

последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим

причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в

оплате труда.

Для анализа экономических причин международной миграции рабочей силы можно

использовать те же методы, которые применялись для анализа международного

движения капитала в предыдущей главе. Допустим, что главной и единственной

причиной международного движения рабочей силы является различный уровень

реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть, как и прежде, в мире

существуют страна I, имеющая в своем распоряжении трудовые ресурсы в

размере LА, и страна II, располагающая трудовыми ресурсами в размере

АL'(рис. 1). В целом трудовые ресурсы, которыми располагают обе страны,

составляют LL’.

Страна 1 Страна II

[pic]

рис.1. Экономические эффекты трудовой миграции

Прямые S1, и S2 показывают рост стоимостного объема производства в

зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стране

I и стране II. Если международной трудовой миграции не существует, то

страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри

страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере LС, а

страна II также использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов

внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере

L’D. Объем производства страны I с помощью имеющихся у нее трудовых

ресурсов составит а+Ь+с+d+е+f, а объем производства страны II — i+j+k. То,

что LС < L’D, означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в

стране II.

Предположим, что обе страны сняли ограничения на свободное межстрановое

передвижение рабочей силы. Поскольку реальная средняя зарплата в двух

странах различна, часть работников АВ переместитсяиз страны I в страну П, в

результате чего зарплата в обеих странах сбалансируется на уровн ВR. С

одной стороны, объем производства с помощью трудовых ресурсов, как

оставшихся в стране I, так и мигрировавших в страну П, составит в

результате а+Ь+с+d+е+f+h, причем продукт а+Ь+с+d производится трудящимися-

гражданами данной страны, а h+е+f.— иностранными трудящимися,

иммигрировавшими в страну II. При этом в результате более продуктивного

использования трудовых ресурсов за счет их частичного перелива в страну П

совокупный продукт, произведенный с помощью того же объема труда,

оказывается больше, чем изначальный, на величину сегмента h. Доход

трудящихся возрастает до а+Ь+d+е+f+h, тогда, как доходность остальных

факторов производства сокращается до сегмента с.

С другой стороны, приток трудовых мигрантов из страны I в страну II привел

к снижению реальной зарплаты в ней с L’D до L’F=ВR. Однако в то же время за

счет использования как своего труда, так и иностранного, пришедшего из

страны I, в стране II произошло расширение объема внутреннего производства

с i+j+k до i+j+k+g+h+е+f. Правда, сегменты h+е+f являются продуктом,

произведенным иностранной рабочей силой, большую часть которого за вычетом

подоходного налога надо отдать в виде зарплаты иностранным рабочим из

страны I. Тем самым чистый рост внутреннего производства составит только

сегмент g. Из-за падения реальной средней зарплаты в стране П доходы

трудящихся в этой стране сократятся с j+k до k, а доходы владельцев других

факторов производства увеличатся с i до i+g+j. С точки зрения всего мира, в

результате миграции трудящихся из одной страны в другую совокупный объем

производства возрос с [а+Ь+с+d+ е+f]+[k+j+i] до [а+Ь+с+d]+[е+f+g+h+i+j+k].

то есть на размер заштрихованных сегментов g+h; из которых h принадлежит

стране I и возникает из-за более эффективного использования трудовых

ресурсов страны I в результате их эмиграции в страну II, а g принадлежит

стране П и возникает в результате увеличения объема трудовых ресурсов,

которые используются страной П в результате их иммиграции из страны I.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж

перемещается товар особого свойства — рабочая сила. Его принципиальное

отличие от других товаров заключается в том, что рабочая сила сама является

фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу,

то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за

такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов.

В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах

вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных

поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив

высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического

потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Итак, миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного

населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное

причинами экономического и иного характера, и может принимать форму

эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к

выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате

миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более

эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового

перераспределения.

Особенности развития ММРС на современном этапе.

1. Преобладание ММРС в общем объёме миграционных потоков;

2. возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС;

3. расширение географии ММРС (увеличивается количество стран,

участвующих в ММРС);

4. расширение масштабов ММРС;

5. расширение структур миграционных потоков (эмигрируют учёные,

специалисты, рабочие и другие);

6. расширение форм миграции;

7. увеличение объёма нелегальной миграции;

8. увеличение доли рабочей силы в миграционных потоках высоко

квалифицированных специалистов;

9. глобальный характер ММРС (охватывает все страны мирового

сообщества);

10. интенсивный характер ММРС (увеличение количества и скорости

миграции населения).

2.3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей силы.

Исторически, как засвидетельствовал в своем наставлении Михаиле Ломоносов,

международная миграция — явление далеко не новое. В условиях неразвитости

статистики и пограничной системы потоки международных мигрантов на

протяжении нескольких столетий вообще не фиксировались государственными

органами. Да и сегодня определить точно объемы международного перемещения

этого важнейшего фактора производства представляется довольно-таки сложным

делом.

Направления, по которым выделяются виды ММРС.

Характер перемещения населения:

- внутренняя миграция – перемещение населения в пределах одной

страны;

- внешняя миграция – перемещение населения за пределами своей

страны;

- интеграционная миграция – перемещение населения внутри

государства интеграционного объединения.

Время осуществления ММРС.

- окончательная (безвозвратная) миграция – выезд населения в

другую страну на постоянное место жительства;

- временная (возвратная) миграция - выезд населения в другую

страну на определённый период времени;

- сезонная миграция - выезд населения в другую страну в

определённый период времени и на определённый срок

(проведение сельскохозяйственных работ);

- маятниковая миграция (часто повторяющаяся), которая

предполагает, что рабочие живут в одной стране, а работают

постоянно или временно в другой; характерна для приграничных

районов стран мирового сообщества (Польша, Германия).

Количественные показатели

Наиболее приемлемыми количественными показателями межстранового

перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном

балансе. Как и в других случаях, нерезидентом считается частное лицо,

находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более

года, то в целях статистического учета он пере классифицируется в

резиденты. В статистике платежного баланса показатели, связанные с

миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и

классифицируются по трем статьям:

• Трудовой доход (labor income), выплаты занятым (compensation of

employees) — зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные

частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и

оплаченную ими. В эту категорию включаются также и все выплаты резидентов в

пенсионные, страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу

нерезидента. К кругу частных лиц-нерезидентов относятся

все иностранные работники, находящиеся в данной стране менее года, в том

числе сезонные рабочие, рабочие из приграничных стран приезжающие в данную

страну на временные заработки, а также местный персонал иностранных

посольств.

• Перемещения мигрантов (migrations’ transfers) — оценочный денежный

Страницы: 1, 2