Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

|Категории и должности работников |Диапазон |

| |разрядов |

|I. Технические исполнители |

|Дежурный бюро пропусков |2 |

|Копировщик |1 |

|Нарядчик |2 |

|Табельщик |2 |

|Учетчик |2 |

|Экспедитор |2 |

|Агент |3 |

|Делопроизводитель |3 |

|Секретарь |3 |

|Секретарь - машинистка |3 |

|Счетовод |3 |

|Чертежник |3 |

|Архивариус |3-4 |

|Кассир (включая старшего) |3-4 |

|Машинистка |3-4 |

|Экспедитор по перевозке грузов |3-4 |

|Инкассатор (включая старшего) |4-5 |

|Секретарь - стенографистка |4-5 |

|Статистик |4-5 |

|Стенографистка |4-5 |

|П. Специалисты |

|Диспетчер (включая старшего) |4-5 |

|Инспектор (включая старшего) |4-5 |

|Лаборант (включая старшего) |4-5 |

|Техники всех специальностей и наименований |4-8 |

|Бухгалтер |5-11 |

|Инженеры различных специальностей и наименований |6-11 |

|Переводчик ) |6-11 |

|Переводчик - дактололог |6-11 |

|Психолог |6-11 |

|Редактор |6-11 |

|Социолог |6-11 |

|Товаровед |6-11 |

|Физиолог |6-11 |

|Художник |6-11 |

|Экономисты различных специальностей и наименований |6-11 |

|Юрисконсульт |6-11 |

|Архитектор |6-13 |

|Архивист |6-13 |

|Конструктор |6-13 |

|Математик |6-13 |

|Программист |6-13 |

|Технолог |6-13 |

|Художник - конструктор (дизайнер) |6-13 |

|Электроник |6-13 |

|Бухгалтер – ревизор |7-11 |

|III. Руководители: | |

|Заведующие | |

|камерой хранения |3 |

|Архивом |3-4 |

|бюро пропусков |3-4 |

|Копировально-множительным бюро |3-4 |

|Фотолабораторией |3-4 |

|Хозяйством |3-4 |

|Экспедицией |3-4 |

|Канцелярией |4-5 |

|Машинописным бюро |4-5 |

|Складом |4-6 |

|Мастер участка (включая старшего) |6-11 |

|Начальник хозяйственного отдела |7-8 |

|Начальник участка (смены) |7-12 |

|Производитель работ (прораб), включая старшего |8-11 |

|Начальник отдела |11-14 |

|Начальник цеха |11-14 |

|Главный специалист |13-17 |

|Руководитель учреждения, организации, предприятия |10-18 |

5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам,

руководителям и рабочим

Методическими рекомендациями по совершенствованию организации

заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий,

находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой

тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России

от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы

установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а

именно:

5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические

исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды.

Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп

руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда

изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как

правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего

образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного

количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности.

Применительно к должностям специалистов, большинство из которых

является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований

(стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по

квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при

установлении разряда оплаты.

Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях

предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной

категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными

разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных

обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их

разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к

установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий

представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в

конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей

конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по

результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к

руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда

должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого

объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей

дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с

дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты

их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой

продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них

показатели).

При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей

руководителей, специалистов и других служащих бюджетной сферы следует

руководствоваться квалификационными требованиями по должностям, которые

разработаны в соответствии с изложенными принципами.

5.3.2. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1 по 8).

Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-

квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с

тем, в соответствии с п. 2 примечания Приложения 1 к постановлению

Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 в

учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном

финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и

ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,

могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты ETC по

перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами

Российской Федерации, и из 11-12 разрядов оплаты ETC - по перечням,

утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

/

5.4. Особенности оплаты труда работников с которыми трудовые отношения

Института строятся на контрактной основе

В соответствии с примечанием 2 Приложения 2 «Квалификационные

требования (требования к квалификации по разрядам труда) по должностям

работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к

постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О

повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», а также п. 1.9

Приложения 2 «квалификационные требования по должностям работников науки и

научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992

года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных

требований по должностям работников науки и научного обслуживания

Российской Федерации» для конкретного работника с которым трудовые

отношения Университета строятся на контрактной основе и при условии полного

выполнения должностных обязанностей и в полном объеме Университет имеет

право устанавливать неограниченный предельными размерами должностной оклад,

который не может быть ниже установленного Единой тарифной сеткой.

Необходимые рекомендации и примерные формы заключения контракта приведены в

Приложениях 1 и 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 года №

135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора

(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора

(контракта)».

Раздел VI. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

6.1. Приложением 2 «Квалификационные требования (требования к

квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших и

приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению

Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической

политики Российской Федерации от 14 ноября 1992 года № 108 «О повышении

уровня оплаты труда работников высшей школы» установлены образовательной

ценз и требования к стажу работы лиц, претендующих на замещение должностей

основных для высшего учебного заведения категорий работников, а именно:

6.1.1. Профессорско-преподавательский состав:

Ассистент, преподаватель: 9-11 разряды - высшее образование без

предъявления требования к стажу работы;

12 разряд - ученая степень кандидата наук.

Примечание: установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным

работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам

их аттестации.

Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно-

педагогической работы не менее 3 лет;

14 разряд - ученая степень кандидата наук.

Доцент: 14 разряд-ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая

степень кандидата наук;

15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая

степень кандидата наук.

Примечание: в порядке исключения на должность доцента по 14-15

разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том

числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и

стажем научно-педагогической деятельности не менее 5 лет.

Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или

доцента (старшего научного сотрудника) или

ученая степень доктора наук;

17 разряд - ученое звание профессора и

ученая степень доктора наук.

Примечание: в порядке исключения на

должность профессора по 16-17 разрядам могут быть приняты

высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания

и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или

практической деятельности не менее 10 лет. Заведующий кафедрой: высшее

образование и стаж научной, научно-педагогической или практической

деятельности не менее 5 лет. Примечание: устанавливается разряд оплаты

соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.

Декан факультета высшее образование и стаж научной, (директор

института) или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

Примечание: устанавливается разряд опдаты соответствующего

преподавателя и доплата за руководство факультетом (институтом).

6.1.2. Руководящий состав вузов и их структурных подразделений:

Ректор: 17 разряд - ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая

степень кандидата наук;

18 разряд - ученое звание и ученая

степень.

Примечание: оклад, материальные гарантии и стимулирование деятельности

ректора Университета обеспечиваются в порядке, установленным Положением о

статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской

Федерации Федерального подчинения, утвержденным постановлением

Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. № 695. Директор

филиала (ректор 16 разряд - ученое звание доцента института на правах

(старшего научного сотрудника) или филиала): ученая

степень кандидата наук;

17 разряд - ученое звание и ученая степень.

Начальник учетно- 14-15 разряды - высшее образование и

финансового отдела: стаж работы по специальности не менее 5

лет;

15-16 разряды - при наличии в структуре вуза производственных

подразделений, организаций и предприятий.

Начальник учебного отдела 14-15 разряды - высшее образование

(учебно-методического, и стаж работы по специальности не

аспирантуры и докторанту- 5 лет

ры, международных связей):

Главный инженер (юрист): 14-15 разряды - высшее образование и стаж работы

по специальности не менее 5 лет.

Главный энергетик (меха- 13-14 разряды - высшее образование и

ник), помощник (консуль- стаж работы по специальности не менее

тант)ректора: 5 лет.

Главный Ученый секретарь: 13-15 разряды - высшее образование;

15-16 разряды - ученая степень или ученое звание.

Заведующий учебной лабо- 13 разряд - высшее образование и

раторией (музеем, виварием, стаж работы по специальности не менее

кабинетом, учебно-научной 5 лет.

станцией службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-

консультативным пунктом, учебной мастерской):

6.2. В соответствии с письмом Комитета по высшей школе Министерства

науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 11

декабря 1992 года № 08-36-227ин/08-4 «О порядке применения единой тарифной

сетки для работников высшей школы».

6.2.1. Должность начальника планово-финансового отдела (15-16 разряды)

может быть введена при наличии в структуре вуза производственных

подразделений, организаций и предприятий (УПМ, ОКБ, НИИ, экспериментальных

заводов, производств и т.п.).

В вузах, не имеющих перечисленных подразделений, организаций и

предприятий, вводится должность начальника планово-финансового управления

(отдела) (14-15 разряды).

Для руководителей иных структурных подразделений, также не ведущих

научно-исследовательскую работу при выполнении должностных обязанностей,

устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15 разрядов.

Примечание: лица, претендующие на замещение указанных в настоящем

подпункте должностей, должны иметь высшее образование и стаж работы по

специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.

6.2.2. Должностной оклад методиста рекомендуется устанавливать в

диапазоне 8-13 разрядов должности методиста в соответствии с приложением 3

раздела «Образование» постановления Правительства Российской Федерации от

14 октября 1992 года № 785.

6.2.3. При необходимости введения должности помощника (консультанта)

проректора обязанности возлагаются на специалиста, должностной оклад

которого устанавливается в соответствии с приложением 2 к постановлению

Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 - 11-13

разряды.

6.2.4. Должностные оклады руководителей служб и отделов, не

поименованных в постановлениях Правительства Российской Федерации от 14

октября 1992 г. № 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108

«О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» рекомендуется

устанавливать в соответствии с разделом 3 «Руководители» (11-14 разряды) с

приложением 2 к названному постановлению № 785.

6.3. В соответствии с примечанием к разделу 3 «Категория должностей

«Руководители» приложения 2 «Квалификационные требования по должностям

работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России

от 4 декабря 1992 г. № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-

квалификационных требований по должностям работников науки и научного

обслуживания Российской Федерации» почетным (научным) руководителям

основных или самостоятельных научных структурных подразделений может быть

установлен тот же разряд оплаты труда, что и соответствующему руководителю.

6.4. Оклады проректоров и заместителей руководителей структурных

подразделений Университета устанавливаются на 10-20 % ниже базового оклада

по должности ректора или соответствующего руководителя с учетом

квалификационных признаков данного заместителя (наличие

квалификационной категории, ученой степени, ученого звания, почетного

звания).

6.5. Установление окладов отдельным работникам Университета, должности

которых отнесены к общеотраслевым должностям служащих, производится с

учетом постановления Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32 «Об утверждении

разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований)

по общеотраслевым должностям служащих», в частности, с учетом норм пунктов

6 и 7 Приложения 2 к названному постановлению, которым установлено, что:

«б. Должностное наименование «старший» устанавливается возможно при

условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных

по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему

работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться

служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его

подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства

самостоятельным участником работы (при нецелесообразности создания

отдельного структурного подразделения).

Для должностей служащих, по которым устанавливаются

квалифицированные категории, должностное наименование «старший» не

применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями

возлагаются на специалиста более высокой квалификационной

категории.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и

квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных

характеристик определяется аттестационной комиссией согласно

действующим положениям порядке проведения аттестации руководителей,

специалистов и других о служащих организаций.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,

установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но

обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в

полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации

аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на

соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в

пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же,

как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы».

6.6. Установление окладов работникам производится с учетом норм

Положения 2 «Квалифицированные требования по должностям работников науки и

научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992

года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалифицированных

требований по должностям работников науки и научного обслуживания

Российской Федерации». При этом учитывается, что:

а) наличие у претендентов на должности научных сотрудников

государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники,

заслуженный изобретатель и т.п.) дает право аттестационным комиссиям

увеличивать должностной оклад на один разряд, кроме 17 разряда (главный

научный сотрудник).

б) должностные оклады руководителей основных научных структурных

подразделений (отдел, лаборатория, сектор) устанавливаются в пределах 13-16

Страницы: 1, 2, 3