Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

разряда по ETC в зависимости от образовательного ценза, наличия ученого

звания, ученой степени и стажа работы.

в) должностные оклады заместителей руководителей научных подразделений

устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего

руководителя.

6.7. Должностные оклады работников библиотеки Университета

устанавливаются с учетом приказа Государственного комитета Российской

Федерации по высшему образованию от 23 ноября 1995 г. № 1587 «Об

утверждении Временных показателей по отнесению библиотек высших и средних

профессиональных учебных заведений к группам по оплате труда руководящих

работников и специалистов».

6.8. В соответствии с п. 111 Типового положения об образовательном

учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведение)

Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 1994 г.), утвержденного

постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26

июня 1993 г. № 597 в случае создания в Университете структурных

подразделений и введения должностей, не предусмотренных соответствующей

схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным

структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно

администрацией Университета с учетом специфики их деятельности

применительно к существующим подразделениям и должностям.

6.9. В соответствии со статьей 5 КЗОТ Российской Федерации

администрация Университета вправе устанавливать за счет собственных средств

Университета дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и

социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельны категорий

работников.

6.10. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской

Федерации от 28 декабря 1994 г. № 88 «Об изменении примечания к тарифно-

квалифицированным характеристикам профессии «Водитель автомобиля»:

«На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и

т.п.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому

обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на

предприятии, в организации, учреждении специализированной службы

технического обслуживания автомобилей». Статья «Оплата труда

работников автомобильного транспорта», помещенная на стр. 187-189

кн.: Труд и заработная плата в СССР; Словарь-справочник/ Сост. И

общ. Ред. З.С. Богатыренко, - 2-е изд., доп. и перераб. -М;

Экономика, 1989, - 447 с., - ISBN 5-282-00686-1, имеет ссылку на

постановление (Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 февраля 1987 г.,

нормами которого предусмотрено, что:

- «Для водителей всех автомобилей, автобусов, мотоциклов,

мотороллеров, а также кондукторов автобусов, работающих в Москве и

Ленинграде (кроме работающих на международных перевозках),

тарифные ставки повышаются на 10 %».

6.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом

настоящего Положения и действующим законодательством повышение должностных

окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный

размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других

повышений.

Раздел VII. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПРЕМИИ

7.1. Выплаты обязательного характера

7.1.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы установления

выплат обязательного характера преподавателям и сотрудникам

Университета на основании нормативных актов Российской Федерации.

7.1.2. На основании Постановления Правительства РФ от 06.07.94 г. №

807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-

корреспондентов Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской

академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и

доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» и совместного

письма Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.94 г. № 1623-РБ «Об установлении

доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» преподавателям,

занимающим штатные должности или работающим по совместительству,

устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени:

• доктора наук в размере 5-ти кратного минимального размера оплаты

труда в РФ;

• кандидата наук в размере 3-х кратного минимального размера оплаты

труда в РФ.

7.1.3.. На основании постановления Правительства РФ от 09.09.94 г. №

1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала

образовательных учреждений высшего профессионального образования» лицам,

занимающим штатные должности или работающим по совместительству,

устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

• за должность профессора 60 % от должностного оклада;

" за должность доцента 40 % от должностного оклада. ;

7.1.4. На основании Постановления Правительства РФ от 11 июня 1996 г.

№ 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего

учебного заведения РФ федерального подчинения» и приказа Комитета РФ по

торговле от 21 февраля 1995 года «Об установлении надбавок ректорам

подведомственных вузов» устанавливается надбавка в размере 60 %

должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 %

должностного оклада за наличие ученого звания доцента ректору, проректорам

и руководителям основных структурных подразделений вузов.

7.1.5. В соответствии с Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. .№ 509

«О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию работников

образования», с учетом принятого Минтрудом России Постановления от 04 июня

1992 г. «О размерах надбавок и доплат работников образования» и письмом

Комитета по высшей школе Миннауки России от 25 июня 1992 г. № 08-36-105

ин/08-4 устанавливаются доплаты в процентном отношении к должностному

окладу (ETC) за:

• заведование кафедрой в размере - 20 %;

• выполнение обязанностей Декана факультета (директора института на

правах декана факультета) - 35 %;

• выполнение обязанностей заместителя декана факультета (зам.

директора института) - 30 %.

При выполнении обязанностей декана факультета (директора института) и

заведующего кафедрой одним работников доплата производится соответственно в

размере 35 % и 20 %.

В случае совместительства выплаты обязательного характера,

перечисленные в п. 1.2. - 1.5. устанавливаются пропорционально

отработанному времени, данный порядок определен разъяснением Минтруда

России от 4 декабря 1993 г. № 15, утвержденным постановлением Минтруда от

04 декабря 1993 года № 175а «Об утверждении разъяснения «О порядке

установления работников науки и высшей школы доплат за ученые степени

доктора и кандидата наук» совместным письмом Минтруда России и Миннауки

России от 23 августа 1994 г. № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые

степени доктора и кандидата наук».

7.1.6. В соответствии со ст. 55 п. 8 Закона РФ «Об образовании»

педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность

которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их

обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями

устанавливается денежная компенсация в размере полутора минимальных

размеров оплаты труда.

В связи с нерегулярным и не в полном объеме бюджетным финансированием

выплата надбавок и доплат обязательного характера может быть

приостановлена, либо осуществляться в неполном объеме в связи с отсутствием

или недостаточностью средств на эти цели.

'7,2. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств

7.2.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы, касающиеся

установления общих и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств

к заработной плате преподавателей и сотрудников Университета, и вводится в

целях упорядочения использования внебюджетных денежных средств на оказание

социальной поддержки и стимулирования труда профессорско-преподавательского

состава и сотрудников Университета, 1 предусмотренных в сметах затрат по

внебюджетным средствам.

7.2.2. Надбавки из внебюджетных средств устанавливаются на основании

постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, постановления Совета

Министров - Правительства РФ от 26.06.93 г. № 597 и других соответствующих

нормативных актов Российской Федерации.

7.2.3. В МГУК могут применяться следующие виды надбавок:

7.2.3.1. Стимулирующего характера:

• надбавки за интенсивность работы (напряженный график работы);

" надбавки за дополнительный объем работ;

• надбавки за особо сложные и ответственные работы;

• надбавки за срочность выполняемых работ;

7.2.3.2. В целях социальной защиты работников МГУК.

7.2.4. Размеры общих (по подразделениям) и персональных доплат и

надбавок из внебюджетных средств, а также размер фонда оплаты труда бригад

определяются на основании решения комиссии,-созданной приказом : МГУК №

244 от 18.11.1997 г. с участием Профкома Университета.

7.2.5. Все доплаты и надбавки из внебюджетных средств

утверждаются приказом ректора в начале учебного года, в соответствии с

финансовым состоянием МГУК. Персональные надбавки могут

пересматриваться ежемесячно с учетом личного вклада каждого работника в

деятельность Университета.

Предельный максимальный размер доплат и надбавок не ограничен в

соответствии со статьей 77 КЗОТ РФ.

7.2.6. Основаниями для ежемесячных изменений размеров персональных

доплат и надбавок являются служебные записки руководителей подразделений

или курирующего проректора, включающие аргументированные основания

целесообразности их введения и отражающие личный вклад конкретного

работника, объем и значимость выполняемой им работы.

Надбавки за напряженный труд работников Университета устанавливаются

Решением Ученого Совета и утверждаются приказом , ректора.

В случае если размеры доплат и надбавок не изменяются, приказ об их

установлении пролонгируется.

7.2.7. Персональные надбавки из внебюджетных средств

Университета за исполнение обязанностей декана (директора института) и

заместителя декана (зам. директора института), заведующего кафедрой и

заместителя заведующего кафедрой устанавливаются комиссией МГУК и

утверждаются приказом ректора на основании Постановления комитета по

высшей школе Министерства науки, высшей и школы и технической политики РФ

от 14.11.1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей

школы», приложение 2, примечание, пункт 1.

Ставки почасовой оплаты труда из внебюджетных средств устанавливаются

в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников и

утверждаются приказом ректора Университета.

7.2.8. При совмещении работником двух административных должностей в

Университете (например, декан и зав. кафедрой) персональная надбавка из

внебюджетных средств устанавливается в соответствии с одной из них (по

выбору работника).

7.2.9. Сотрудники Университета могут выполнять работы, не

предусмотренные их должностными инструкциями по договорам подряда,

оплачиваемые из внебюджетных средств Университета.

7.2.10. Сотрудникам МГУК, обучающимся в Университете по договорной

форме на безвозмездной основе, персональные доплаты и надбавки не

устанавливаются.

В исключительных случаях работникам основных структурных подразделений

устанавливаются надбавки из внебюджетных средств Университета по

ходатайству начальника этого подразделения и утверждаются приказом ректора.

7.2.11. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств Университета

уменьшаются или полностью снимаются при снижении объема и при снижении

объема и при ухудшении качества работы, при нарушениях трудовой дисциплины,

правонарушениях, а так же при отсутствии у Университета необходимых для их

выплаты внебюджетных средств.

7.3. Премии

7.3.1. В Университете устанавливаются следующие виды премий,

выплачиваемых по решению Ученого совета МГУК:

^ премия по итогам работы в учебном году;

• премия по итогам работы за год.

7.3.2. Основаниями для выплаты премий являются служебные записки

руководителей подразделений или курирующего проректора,

утвержденные ректором Университета.

Раздел VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета

или являющихся его штатными работниками, но занимающих должности научных и

иных категорий работников, привлекаемых к проведению образовательного

процесса производится:

8.1.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям

профессорско-преподавательского состава;

, 8.1.2. На условиях почасовой оплаты труда;

8.1.3. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими

лицами.

В таком же порядке штатные работники профессорско-

преподавательского состава Университета могут' привлекаться к проведению

учебного процесса с разными по источникам финансирования категориями

обучающихся в Университете лиц, если иное не предусмотрено трудовым

договором (контрактом) или им не производится соответствующих доплат за

выполнение дополнительного объема работ к установленным должностным

обязанностям.

8.2. В зависимости от объема учебной нагрузки, выполняемой

преподавателем - совместителем, он может быть зачислен на 0,5 или 0,25

ставки по вакантной должности.

Оплата труда лиц при работе с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25

ставки) производится пропорционально отработанному времени с учетом

надбавок за должность профессора и доцента, а также за наличие ученого

звания.

8.3. Для преподавателей-почасовиков оплата труда производится по

ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда

России от 21 января 1993 г. № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок

почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях

и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» с учетом

дополнений, внесенных постановлением Минтруда России от 2 ноября 1995 г. №

63 производится, исходя из следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты

труда:

|Контингент обучающихся |Размеры коэффициентов |

| |Профессор|Доцент|Лица, не|

| |, доктор |, |имеющие |

| |наук |кандид|ученой |

| | |а т |степени |

| | |наук | |

|Обучающиеся в общеобразовательных |0,2 |0,15 |0,1 |

|учреждениях, учреждениях начального и | | | |

|среднего профессионального образования, | | | |

|другие аналогичные категории обучающихся, | | | |

|рабочие, работники, занимающие должности, | | | |

|требующие среднего профессионального | | | |

|образования, слушатели курсов | | | |

|Студенты |0,25 |0,2 |0,1 |

|Аспиранты, слушатели учебных заведений по |0,3 |0,25 |0,15 |

|повышению квалификации руководящих работников| | | |

|и специалистов | | | |

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания

«народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,

докторов наук.

3. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов,

предусмотренных настоящим положением, применяются в учреждениях,

организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за

исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной

порядок почасовой оплаты труда работников.

4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов

конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,

предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

5. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой

степени доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой

оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами

(пункт дополнительно включен постановлением Минтруда России от 3 ноября

1993 г. № 167).

6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания

«Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,

кандидатов наук (пункт дополнительно включен постановлением Минтруда России

от 2 ноября 1995 г. № 63).

8.4. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета

или являющихся его штатными работниками, но замещающих должности

профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников, а

также студентов, аспирантов, докторантов и слушателей Университета,

привлекаемых к проведению научных исследований производится:

8.4.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям

научных работников;

8.4.2. На основании договоров подряда;

8.4.3. Путем зачисления во временные творческие коллективы;

8.4.4. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими

лицами.

В таком же порядке штатные научные работники Университета могут

выполнять научные исследования, имеющие различные источники финансирования

или исследования, имеющие различные источники финансирования или

исследования по разным темам в пределах одного источника финансирования,

если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или им не

производится соответствующих доплат за выполнение дополнительного объема

работ к установленным должностным обязанностям.

8.5. Выполнение учебной работы и научных исследований в необходимый

.случаях может также оплачиваться посредством заключения гражданско-

правовых соглашений (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и

т.д.).

8.6. Премирование работников Университета производится в соответствии

с настоящим положением, утвержденным ректором Университета. Размер премии

предельными размерами не ограничивается. Размеры премирования ректора

Университета устанавливаются по результатам оценки деятельности

Университета в целом Ученым советом Университета

8.7. В целях усиления заинтересованности работников в росте

производительности труда и повышения качества выполняемых работ, ректор

Университета может вводить сдельную оплату труда во вспомогательных

структурных подразделениях Университета.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной

платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки

устанавливаются, исходя из оклада по соответствующей должности (профессии)

и квалификации.

8.8. Для штатных работников Университета может устанавливаться

совместительство и совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания или увеличение объема работы.

Условия работы по совместельству* и при совмещении профессий

(должностей)2, расширении зон обслуживания или увеличении объема

выполняемых работ и отличия оплаты труда таких работников, условия

предоставления и оплаты отпуска, исчисления пенсии или оплаты пособия по

государственному социальному страхованию изложены в следующей таблице:

Раздел IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации

администрация Университета должна предпринимать все зависящие от нее меры

по защите трудовых прав работников Университета.

9.2. В случае отсутствия в распоряжении Университета достаточного

количества средств администрация Университета в соответствии с Кодексом

законов о труде Российской Федерации и письмом Министерства труда

Российской Федерации от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения

заработной платы по инициативе работодателя».

9.2.1. Не имеет право направить работников в «вынужденные» отпуска без

сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку отпуска

без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе

работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.

76 КЗоТ Российской Федерации);

9.2.2. Имеет право для отдельных категорий работников Университета:

а) в случае простоя перевести работников с учетом их специальности и

квалификации на другую работу в Университете на все время простоя либо на

другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на

срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за

работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по

прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными

на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад)

(ст. 27 КЗоТ РФ) с учетом ограничений, установленных ст. 28 КЗоТ РФ, или

используются соответствующие основания ст. 29 КЗоТ РФ для прекращения

трудового договора;

б) ввести режим простоя по вине работника (ст. 91 КЗоТ РФ) и оплатить

каждому из таких работников в обязательном порядке весь период времени,

когда работник не по своей вине не мог выполнять обязанности,

предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), в

соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной

ставки (оклада). При этом должны быть соблюдены нормы ст. 78 КЗоТ РФ,

которыми установлено, что месячная оплата труда работника, отработавшего

полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего

свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже

установленного действующим законодательством минимального размера оплаты

труда.

9.3. Министерство труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993

г. № 1377-ЮШ сообщило, что впредь до принятия соответствующих российских

нормативных актов на территории Российской Федерации применяются акты

бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству

Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с

участием Российской Федерации.

В соответствии со статьей 63 КЗоТ Российской Федерации все работникам

предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего

заработка. При этом КЗоТ не связывает предоставление отпусков только с

основным местом работы.

Таким образом, на территории Российской Федерации не применяется пункт

6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного

постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9

марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84, в части ограничений по оплате отпусков и

выплате компенсаций на неиспользованный отпуск.

Нормы вышеназванного письма Министерства труда Российской Федерации

письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ воспроизведены в письме Министерства

образования Российской Федерации от2 сентября 1993 г. № 152-М «О выплате

отпускных сумм работающим по совместительству».

Страницы: 1, 2, 3