Экономика предприятия

Экономика предприятия

билет 1 Учет денежных средств

Денежные средства - это финансовые ресурсы организации, самые

высоколиквидные активы, способные обеспечить выполнение обязательств любого

вида и уровня. Понятно, что от их наличия зависит своевременность погашения

задолженности перед бюджетом, персоналом и прочими кредиторами.

. Расчетные счета открываются организациям, являющимся юридическими лицами

и имеющим самостоятельный баланс и др. Порядок открытия расчетного счета

регламентирован инструкцией ЦБ РФ, в соответствии с которой каждой

организации могут быть открыты расчетные счета в одном или нескольких

банках по ее выбору. Для открытия расчетного счета организация представляет

в банк следующие документы: заявление на открытие счета копии устава и

учредительного договора, заверенные нотариально; копия решения о

государственной регистрации, также заверенная нотариально или органом,

регистрирующим организацию; два экземпляра банковских карточек с образцами

подписей и оттиском печати, заверенных нотариально. Учет денежных средств в

кассе предприятия В процессе финансово-хозяйственной деятельности

предприятие использует денежные средства для расчетов с поставщиками за

приобретаемые основные средства, материалы, с бюджетом по налогам и другим

обязательным платежам, для выплаты заработной платы работникам и т. д.

Поступление денежных средств на предприятие осуществляется в форме платежей

за отгруженную покупателям продукцию, доходов по финансовым операциям и др.

Такие денежные расчеты выступают важнейшим фактором обеспечения

кругооборота средств предприятия, а их своевременное завершение —

необходимым условием непрерывного процесса производства. Они совершаются

предприятиями в двух формах: путем безналичных платежей через банковскую

систему или наличными деньгами. В соответствии с «Порядком ведения кассовых

операций в Российской Федерации», утвержденным письмом ЦБ РФ от 04.10.93 г.

№ 18 (в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.96 г. № 247) для хранения наличных

денежных средств и выполнения расчетов ими на каждом предприятии создается

касса. . Поступление денежных средств в кассу оформляется приходным

кассовым ордером (ф. № КО-1). Он выписывается работником бухгалтерии,

подписывается главным бухгалтером и кассиром. Квитанция к приходному

кассовому ордеру выдается на руки лицу, сдавшему деньги. Основным

документом, которым оформляется выдача денег из кассы, является расходный

кассовый ордер (ф. № КО-2). Он выписывается работником бухгалтерии,

подписывается руководителем, главным бухгалтером, кассиром и лицом-

получателем денежных средств. Кассир имеет право выдавать наличные деньги

только лицу, указанному в расходном кассовом ордере. Приходные и расходные

кассовые документы должны регистрироваться в журнале регистрации приходных

и расходных кассовых документов (ф. № КО-3) Для учета поступления и выдачи

наличных денег используется кассовая книга (ф. № КО-4).

1. Основные этапы развития менеджмента

. I период - древний период. Наиболее длительным был первый период развития

управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в. В это

время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или

общины. II период - индустриальный период (1776-1890). Наибольшая заслуга в

развитии представлений о государственном управлении в этот период

принадлежит А. Смиту. Он является не только представителем классической

политической экономии, но и специалистом в области управления, так как

сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику

обязанностей государя и государства. III период - период систематизации

(1856-1960). Наука об управлении находится в постоянном движении.

Формируются новые направления, школы, течения, изменяется и

совершенствуется научный аппарат, наконец, меняются сами исследователи и их

взгляды. IV период - информационный период (1960 г. по настоящее время).

Более поздние теории управления разработаны в основном представителями

количественной школы, часто называемой управленческой. Появление данной

школы - следствие применения математики и компьютеров в управлении. Ее

представители рассматривают управление как логический процесс, который

может быть выражен математически.

1 Коммерч. деятельность.: понятие, функции, задачи, Содержание К.Д. К.Д.-

составная часть предпринимательства, выражается в совокупных процессах и

операциях направленных на совершенствование актов купли-продажи тов./услуг

в целях удовлетворения покупательского спроса и получения прибыли Объектом

К.Д. явл. – товары/услуги; Субъектами- сфера тов. обращения. Основными

задачами К.Д. явл. – изучение и прогнозирование емкости регионального и

тов. рынков, - развитие и совершенствование рекламно-информационной деят-

ти, -координация закупочных работ среди поставщиков и потребителей, -

удовлетворение потребностей населения, - выбор необходимого сегмента рынка,

- организация сбыта и продвижения тов., - грамотное и эффективное

формирование ассортиментной и ценовой политики предприятия. Осн. функции

К.Д. – новаторская – содействие процессу продуцирования новых идей

(технических, организационных, управленческих), осуществление опытно-

конструкторских разработок, создание нов. тов./услуг и т.п.;

-организационная – внедрение новых форм и методов организации производства,

рациональное объединение форм единичного разделения труда и основных

элементов производственной системы, контроль за ними; - хозяйственная –

наиболее эффективное использование трудовых, материальных, фин-х,

интеллектуальных, информационных ресурсов.; -личностная – самореализация

предпринимателя как личности ч/з достижение собственной цели, получение

удовлетворения от собственной работы. Содержание К.Д. – коммерция явл.

неотъемлемой частью деят-ти промышл. предприятия в условиях рынка. Процессы

и операции происходящие в к.д. бывают 2х типов.:1)Чисто торговый –

направлены на осуществление актов купли-продажи с целью получения прибыли и

связанные со сменой форм собственности. Производственные процессы

происходящие в коммерческой деят. явл. продолжением производства в сфере

товарнго обращения (доставка тов. от производит. к потребит., покупателям,

управление тов. запасами, хранение, упаковка, подсортировка,

расфасовка..)2)производственный-к.д. производственная закупочная(мат-но-

технич. обеспечение), сбытовая. Для достижения в к.д. поставленных задач

необходимо учитывать основные принципы: - тесная взаимосвязь к.д. и

маркетинга, - гибкость к.д. направленность на изменения требований рынка,-

умение предвидеть коммерческие риски,-выделение приоритетов, проявление

личной инициативы,-высокая ответственность за принятые обязательства по

сделкам купли-продажи, -нацеленность на достижение конечного результата

–прибыли. Коммерческие отношения развиваются в условиях эк. свободы

субъектов деловых отношений. Где предполагается – умение управлять

финансами, ориентация на максимум получение прибыли, выгодные способы ее

капитализации, умение принимать коммерческий риск, приспосабливаемость

организации структуры предприятия к изменениям в потребностях рынка, полное

равноправие партнеров.

билет 2Учет расходов по оплате труда

Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия

подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица,

непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,

перевозкой грузов и пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д. К

руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей

предприятия и его структурных подразделений (генеральный директор, его

заместители, главные специалисты). На предприятиях применяют две формы

оплаты труда: сдельную и повременную. Оплата за количество и качество

выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной, а

оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника

— повременной. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных

надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 315 ТК районный

коэффициент должен устанавливаться в пределах и размерах, определяемых

федеральным законом - от 1,2 до 2. Кроме того, органам исполнительной

власти субъектов Российской Федерации северных регионов предоставлено право

по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать

минимальные и максимальные размеры этих коэффициентов, затраты на эти цели

осуществляются за счет средств предприятий, организаций, бюджетов субъектов

РФ. Правила применения: коэффициент применяется по месту фактической

работы, в т. ч. сезонных и временных работников, по совместительству.

Начисляется ежемесячно на фактический заработок, за исключением процентных

надбавок, единовременных поощрительных выплат, всех видов выплат по

среднему заработку. Величина заработка, на который начисляется коэффициент,

предельным размером не ограничен. Процентная надбавка выплачивается за стаж

работы в районах Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первых 6

месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, а по

достижении 60- процентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий

год. Надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который не

включается выплаты по районному коэффициенту и все виды по среднему

заработку. Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной

относится оплата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата

по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев

не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, в выходные и

праздничные дни, сверхурочные часы, за отступление от нормальных условий

труда и др. Дополнительная оплата - совокупность выплат сверх основной

з/пл. . Из заработной платы работников производятся следующие виды

удержаний: подоходный налог, взносы в Пенсионный фонд, удержания по

исполнительным листам (в счет возмещения причиненного ущерба, алиментов и

др.), за товары, купленные в кредит, по договорам добровольного страхования

и др. Общая сумма удержаний из заработной платы работника без его

письменного согласия не может превышать 50% начисленной суммы. Начисленные

суммы з/пл работников отражаются по дебету: счета 20 «Основное

производство» (оплата труда производственных рабочих), счета 23

«Вспомогательное производство», счета 25 «Общепроизводственные

расходы»(оплата труда цехового персонала), счета 26 «Общехозяйственные

расходы»(оплата административно- управленческого персонала), счета 44

«Расходы на продажу»( оплата труда работников торговли).и др.счетов, и по

кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

2.Основные школы управления.

Самые первые исследования в области менеджмента были сделаны классической

школой. Первых менеджеров в основном волновал вопрос об эффективности

производства (технический подход). Свою деятельность они сосредоточивали на

адаптации рабочих. В этих целях разрабатывался дизайн рабочих мест,

изучались затраты времени на различные операции и т.п.Большинство

исследователей того времени полагали, что менеджмент - это искусство. Такое

понимание менеджмента связано с тем, что не все работники по своим

параметрам подходят для руководящей должности. Имеются определенные черты

характера и навыки, которые свойственны всем преуспевающим менеджерам.

Поэтому многие исследователи приняли подход при изучении личности с точки

зрения характера. Первый крупный шаг к рассмотрению менеджмента как науки

был сделан Ф. Тейлором (1856-1915), который возглавил движение научного

управления. Он заинтересовался не эффективностью человека, а эффективностью

деятельности организации, что и положило начало развитию школы научного

управления. Благодаря разработке концепции научного управления менеджмент

был признан самостоятельной областью научных исследований. Определенный

прорыв в области менеджмента, ознаменовавшийся появлением "школы

человеческих отношении" (поведенческой школы), был сделан на рубеже 30-х

гг. В ее основу положены достижения психологии и социологии (наук о

человеческом поведении). Поэтому в рамках этого учения в процессе

управления предлагалось сосредоточивать основное внимание на работнике, а

не на его задании. В начале XX в. ученые, изучающие поведение человека в

трудовом процессе, были заинтересованы в повышении производительности труда

не менее, чем любой из "классических" менеджеров. Они понимали, что,

сосредоточив внимание на рабочем, смогут лучше стимулировать его труд. С

точки зрения экономики организации наиболее существенные в научно-

методическом плане результаты были получены в рамках ситуационного подхода.

Суть ситуационного подхода (60-90г), состоит в том, что формы, методы,

системы, стили управления должны существенно варьироваться в зависимости от

сложившейся ситуации, т.е. центральное место должна занимать ситуация. Это

конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на организацию в

данное конкретное время.

2.Организационно- правовая форма юридических лиц, осуществляющих

коммерческую деятельность, их характеристика.

Организационно-правовая форма предприятия – это система норм определяющая

отношения м/д партнерами по предприятию, также предприятия с другими

предприятиями, физ. лицами. Регулируется ГК РФ, где все предприятия

подразделяются на коммерческие и некоммерческие. По виду хоз. деятельности

– промышленные, торговые, оказывающие услуги, научно-исследовательские,

инновационные. По отраслевой принадлежности – многоотраслевые (синдикат,

картелью), диверсифицированные, профилирующее производство (концерн), без

профилирующего производства (конгломерат), многоотраслевые(холдинги), По

территориальной принадлежности – национ-е, транснациональные. По величине -

крупные, средние, малые. По организационной форме – единоличные владения,

партнерства, АО, корпорации. Классификация комм-х предпр: I)Личные (инд.

предприниматели), произв. кооперативы, гос. и муницип. унитарные предпр.

Личные индивид. предпр. – собственность 1 чел. который несет всю

ответственность за свою деятельность, к ним относятся и семейные

предприятия. II)Хоз. товарищества и общества (полные товарищества, тов-во

на вере, коммандитное, ООО, Об. с доп. отв., АО. Хозяйственные товарищества

и общества явл. коммерческими предприятиями с разделенным на доли уставным

капиталом. Товарищества – объединение лиц, общества-. объединения

капиталов. Полное тов-во –по обязательствам отвечает имуществом любой из

участников (семейное предпринимательство) Тов-во на вере- состоит из 2х

групп участников 1гр.-несет не ограниченную ответственность своим

имуществом по всем обязательствам, 2я гр – вкладчики-командиты не ведут

дел, но сохраняют право на получение доходов на свои вклады. ООО и Общ. с

доп. отв. –ООО- не требует личного участия в ведении дел. Участники ООО не

отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в размере внесенных

вкладов. Общ. с доп. отв. – участники солидарно несут субсидарную

ответственность по обязятельствам своим имущ. в одинаковом для всех кратном

размере к стоимости их вкладов. АО –уставной капитал делится на одинаковые

доли и каждая из них воплощена в акции. Акционер отдает ден. капитал и

олучает его обратно с приращенным %. (дивидендом). Типы хоз. объединений

предприятий: некоммерческие объединения – союзы, ассоциации. Коммерч.

объединеия: (стратегические альянсы) – Конгломераты – многоотраслевые

объединения ( производство разнообразных тов. не имеющих общего м/д собой).

Концерны – промышл. комплекс объединяющий различные заводы, комбинаты,не

имеющие производственных связей м/д собой. Холдинг – предприятия любой

организационно- правовой формы, владеющие акциями других компаний. Фин.

пром. группа (ФПГ) объединение материальных и финансовых ресурсов

предприятийс целью повышения конкурентоспособности и эффективности

приозводства, привлечения инвестиций и ускорения НТП. Консорциумы-

объединения предприятий на договорной основе для выполнения определенной

задачи (создаются для реализации крупномасштабных проектов)с целью участия

в м/дун. торгах и др.

билет 3. Материально-производственные запасы и задачи их учета (МПЗ)

МПЗ — это часть имущ, использ. при производстве продукции (работ, услуг),

для управленческих нужд предпр. или предназнач. для продажи. По функц. роли

и назначению они подразд. на следующ группы: сырье и материалы, покупные

полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали, топливо, тара

и тарные материалы, зап. части, прочие материалы, строит. материалы,

малоценные и быстроизнаш. предметы. МПЗ принимаются к бух. учету по

фактической себестоимости. Фактич. себестоимостью МПЗ, приобретенных за

плату, признается сумма фактич. затрат организации на приобретение, за

исключ.НДС и иных возмещаемых налогов. Бух. учет МПЗ должен обеспеч.

выполнение задач: правильное оформление документов и своевременное

отражение в учете поступления, внутреннего перемещения и выбытия МПЗ;

достоверное определение и отражение затрат, связанных с заготовлением МПЗ,

а также расчет и списание фактич. себестоимости израсходованных

производственных запасов; обеспечение достоверного складского учета МПЗ;

контроль за сохранностью и рациональным использ. МПЗ на всех этапах их

движения. При отпуске МПЗ в производство и ином выбытии их оценка производ.

предприятием одним из следующих методов: по себестоимости каждой единицы;

по средней себестоимости; по себестоимости первых по времени приобретения

производ. запасов (метод ФИФО); по себестоимости последних по времени

приобрет.производ. запасов (метод ЛИФО). Оценка запасов методом ФИФО

основана на допущении, что матер. ресурсы использ. в теч. месяца и иного

периода в последовательности их приобретения (поступления), то есть

ресурсы, первыми поступающие в производство, должны быть оценены по

себестоимости первых по времени приобретений с учетом себестоимости

запасов, числящихся на начало месяца. Оценка запасов методом ЛИФО основана

на допущении, что ресурсы, первыми поступающие в производство, должны быть

оценены по себестоимости последних в последовательности приобретения. При

применении этого метода оценка материальных ресурсов, находящ. в запасе (на

складе) на конец месяца, производится по фактич. себестоимости ранних по

времени приобретения, а в себестоимости реализации продукции (работ, услуг)

учитывается себестоимость поздних по времени приобретения. Отражение в

учете: для обобщения информации о наличии и движении принадлежащих

предприятию производственных запасов предназначен счет 10 «Материалы». Учет

поступления матер. ресурсов на предприятии, может быть организован с

использованием счетов 15 «Заготовление и приобретение материалов» и 16

«Отклонение в стоимости материалов»; 41 «Товары», 43 «Готовая продукция», к

счету 10 «Материалы» могут открываться субсчета: 1 «Сырье и материалы», 2 «

Покупные п/ф и комплектующие изделия, детали», 3 «Топливо», 4 «Тара и

тарные материалы»,5 «Запасные части» и т. д.При поступлении материалов

дебетуют счет 10 «Материалы» и кредитуют: счет 60 «Расчеты с поставщиками и

подрядчиками» на стоимость материалов, счета 66 «Расчеты по краткосрочным

кредитам и займам» и 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» , счет

76 «расчеты с разными дебиторами и кредиторами», счет 71 « Расчеты с

подотчетными лицами», счет 23 «Вспомогательные производства», счет 20

«Основное производство» и т.д. При продаже материалов на сторону

составляют бух. записи: дебет счета 91 «Прочие расходы и доходы» кредит

счета 10 «Материалы» - на стоимость материалов по учетным ценам ; дебет

счета 91 «Прочие расходы и доходы» кредит счета 16 « Отклонен в стоимости

матер. ценностей» ; дебет счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»

кредит счета 91 «Прочие расходы и доходы» на продажную стоимость

материалов; ; дебет счета 91 «Прочие расходы и доходы» кредит счета 68

«Расчеты по налогам и сборам» на сумму НДС по проданным материалам.

Финансовый результат реализации материалов списывают со счета 91 на счет 99

«Прибыли и убытки». 3.Развитие менеджмента в России. Старая и

новая парадигма управления в России.

Начало развит менеджмента в России было положено в XVII в., когда начался

процесс слияния областей, земель и княжеств. Произошло объединен

раздробленн региональн рынков в единый общенацион рынок. Особую эпоху в

развитии росс менеджм составл петровские реформы по совершенствов управлен

экономикой. Круг управленч действий Петра I весьма широк - от изменен

летоисчислен до создания нового госуд. управленч. аппарата. Заслуж.

внимания и управленч идеи И.Т. Посошкова (1652-1726). К идеям И.Т. Посошк

след отнести разделен богатства на вещественн и невещ. Под первым он подраз

богатство го-ва (казны) и народа, под вторым - эффект управл страной и

налич справедл законов. Принц И.Т. Посошкова об улучшен управлен экономик

основ на решающей роли гос-ва в руков-ве хоз. процесс. Развитие

управленческой мысли в XVIII в. Первая четверть XVIII в. была периодом

петровского реформирования управления экономикой как на макро-, так и на

микроуровне. Идеи гос. управления нашли свое отражение в трудах А.П.

Волынского (1689-1740). Последовательным идеологом крепостничества был В.Н.

Татищев (1686-1750). В области управления хоз. делами России В.Н. Татищев

особое значение придавал управлению финансовой политикой. Он считал, что

государство обязано не наблюдать за хоз. процессами, а активно регулировать

их в интересах России. Во второй половине18 в. управленческая мысль

развивалась в духе реформ Екатерины II, В целях совершенствования

управления экономикой России по указанию Екатерины П было издано

"Учреждение для управления губерний Российской империи". Особенности

управления экономикой России в XIX в. Основные преобразования управления

экономикой в начале XIX в. произошли в период царствования Александра! В

1801 г. был издан манифест об учреждении министерств, котор были построены

на началах личной власти и ответственности. Особую роль в развитии

менеджмента в России сыграл ММ. Сперанский (1772-1839). Цель преобразований

он видел в придании самодержавию внешней формы конституционной монархии,

опирающейся на силу закона. Систему власти М.М. Сперанский предложил

разделить натри части: законодат, исполнит и судебную. В начале XX в.

управленч преобразования осуществлялись под руководством таких личностей,

как СЮ. Витте (1849-1915) и А.С. Столыпин (1862-1911). Программа реформ

А.С. Столыпина затрагивала все отрасли гос. управления и была на 20 лет.

Речь шла о децентрализации управления Россией. Советский менеджмент берет

отсчет с 7 ноября 1917 г. В поисках некапиталистич форм управления на микро-

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13